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乡镇劳动保障工作总结范文五篇

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乡镇劳动保障工作总结1

民生情系党心、民心,关乎社会和谐稳定。20xx年镇党委、政府高度重视,精心部署,按照省、市、县民生工作具体要求,以党的十八届四中、五中全会精神为指导,结合党的群众路线教育实践活动,为民办实事,精心组织,科学调度,统筹安排,狠抓落实,在镇级各相关部门村(社区)的积极支持配合下,各项民生工程顺利开展,取得了较好的成绩,现将今年民生工程工作总结汇报如下:

一、党委重视,强化领导。

根据省、市、县民生工程工作的相关精神,我镇及时成立了民生工程协调领导小组,并确立了以镇长任组长,分管领导任副组长,具体一名党委成员负责,密切配合的民生工程协调领导小组,同时各村、社区也建立了相应的领导机构,并由专人负责民生工程信息的收集、整理和报送。把民生工程工作纳入了党委、政府工作的主要议事日程,形成了党委领导,政府落实,部门实施,全党动员,全民动手,社会齐抓共管的工作格局。

二、强化宣传,提高认识。

今年在民生工程落实过程中结合我镇实际制定实施方案明确建设内容。开设了民生工程专栏三期,悬挂标语五幅,同时利用各种会议向广大群众宣传“十大民生工程”的目的、意义,宣传政府对民生工作的重视以及工作开展情况,提升了群众的知晓率、满意率和支持率,营造了良好的舆论范围,为我镇民生工作的顺利开展奠定了坚实的群众基础和舆论基础,扩大了我镇民生工程的影响力。

三、突出重点,统筹安排,狠抓落实。

根据县委、县政府民生工作的工作要求,在镇民生工程协调领导小组的统一领导下,各牵头部门、村、社区按照分级负责,条块结合的工作机制及早制定实施方案,大力争取项目和资金,按照部门齐抓共管的要求,突出工作重点,着力解决就业促进、扶贫解困、教育助学、医疗卫生、社会保障、百姓安居、民生基础设施、生态环境、文化体育、品质生活“十大民生工程”等十大突出问题,确保了各项惠民政策落地实处,同时利用村(居)民自治,开展“一事一议”,充分调动群众参与民生工程的积极性,确保民生工程项目按期完成。

(一)强力推进就业促进工程

扩大就业规模,实现了城镇新就业人数300人,城镇失业人员再就业40人,困难人员再就业18人,残疾人居家灵活就业16人,城镇登记失业率低于了4.1%;强力推进职业技术培训,实现了青年劳动者技能培训90人,超任务目标200%。

(二)强力推进扶贫解困工程

今年以来,根据我镇扶贫情况,实现了法律援助50人次,占任务的100%。扶持农村残疾人发展生产22人,为贫困残疾人适配亟需的基本辅助器具15人,扶持困难职工救助10人,超任务目标20%,计划生育奖励扶持、城乡困难群众生活,实现了应助尽助,畜禽免疫及畜禽养殖良种化率明显提高。

(三)强力推进教育助学工程

农村义务教育阶段学生的作业本费和家庭经济困难寄宿生生活费实行应免尽免,100%的学校实现了厕所水冲式。

(四)强力推进社会保障工程

城乡困难群众最低生活保障严格按时按标准补助,实现城乡社会养老保险1.28万人,参加缴费人数0.75万人,失地农民保险实现了应保尽保,新农村参合率达到99.5%,救助居家托养智力、精神和重度残疾人8人,资助解决重度残疾人护理费用补贴发放294人,为困难家庭、失能家庭和80岁以上老人提供家居养老服务,殡葬火化任务按进度全面完成,困难居民基本丧葬费应免尽免,村、社区劳动就业和社会保障平台建设规范化、信息化、网格化率达96%.

(五)强力推进医疗卫生工程

实现城乡居民健康档案规范化建档率达100%,孕前优生健康检查、农村孕产妇孕前住院分娩率达99%,,孕产妇死亡率低于了十万分之一,婴儿死亡率低于了千分之九。

(六)强力推进退耕还林后续工程项目

今年以来全面完成了上级安排的骑龙村、冲天村退耕还林后续建设项目,新打蓄水池40口,精整维修渠道7000米,新建作业道1700米,占任务100%。

(七)强力推进生态环境工程

全面实施天然林保护及退更耕还林,巩固退耕还林3247.4亩,补偿集体公益林1220.25,占任务的100%

(八)强力推进文化体育工程

着力解决为群众健身提供经费保障,是党的群众路线教育实践活动为民办实事的具体要求。今年以来在全镇各村、街道免费开放了14个群众活动中心和免费开放文化站1个。丰富了群众文化活动内容。增强了群众健身积极性。

四、加强督查,规范管理。

在民生工程实施过程中,坚持实行了项目公示制、实名档案制,切实做到了政策公开、程序规范、运行透明,同时在运行的过程中由镇主要领导牵头,组织镇纪委、财政、人大、人大代表及民生工程办对各大项目不定时督查,对不及时按计划完成目标任务或执行不到位的部门和单位严格惩处。对各部门和单位的项目实施进展情况及时收集整理,按时将实施进度上报县政府督查室。

五、20xx年民生工程工作中存在的问题。

一是整合的社会资源还不够,还有待进一步挖掘资源为困难群众提供帮助。

二是帮扶资金不足,还需要进一步向上争取民生工程项目和资金,进一步联系社会各界有识之士筹集更多帮扶资金。

六、20xx年民生工程工作打算。

保障和改善民生工程是一项长期的工作,没有终点站,只有连续不断的新起点,实现经济发展和民生工程改善的良性循环,民生工程转型升级,在下一步的工作中必须重点抓好以下几个方面:

一是明确责任,对民生工程每个小项的落实情况进行逐一清理,看是否落到实处,落实到人头。

二是镇民生工程督查组加强跟踪督查,确保进度和质量,加大回访力度。

三是加强财政资金管理,多渠道筹集资金,在向上争取项目和资金方面制定奖惩办法。

四是大力引导企事业单位和个人参与民生工程,进一步鼓励社会各界参加各类公益活动,捐赠兴办公益事业。

五是细化考核标准。

六是及时督促各责任部门做好民生工程项目的台帐,完善民生工程资料的收集整理工作,坚持业务检查与政府督查相结合,日常检查和重点抽查相结合,实行一月一督查,一月一通报,一月一整改,一季度一小结,才能确保全面完成各项目标任务,实现我镇经济转型升级,谱写龙正新篇章。

乡镇劳动保障工作总结2

一、制定完善制度,狠抓所站工作人员学习,提高政策水平和业务素质

劳保所的工作,每一项都有严格的政策界限,学习跟不上,就不能熟练的开展工作。按照镇党委的学习安排,所里建立了每周一、三、五晚政治理论学习制度,周一业务学习及工作汇报制度,认真抓好所站工作人员的政治理论学习和业务知识学习,一年来,主要学习了党的十六届四中、五中全会精神,县委第十二次全委扩大会议精神和县、镇人代会精神。组织所站人员强化学习了再就业优惠政策、劳动和社会保障政策法规、社会化管理服务知识、计算机知识等,同时积极组织45人(次)参加了市、县劳动保障部门举办的劳保和劳务人员培训班2次,为做好劳动保障工作打下了坚实的基础。

二、落实各项措施,认真做好劳务输出工作

1、加强组织领导,健全工作网络。

按照县镇安排,从构建网络、掌握实情、落实责任入手,劳保所、劳务工作站两块牌子、一套人马,开展劳务输转工作。具体工作中,制定出台了沙河镇《关于加强劳务输出工作的意见》,建立健全了镇村(社区)社三级工作网络,与此同时,从落实责任入手,代表镇政府与各村(社区)签订了目标管理责任书,分解任务,落实指标,把劳务输出工作纳入政府经济工作目标管理,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作局面,从工作机制上保证了劳务输转工作的正常开展。

2、强化宣传发动,提高思想认识。

针对部分群众思想观念落后,不想出去、不愿出去的实际,劳保所从解决思想认识入手,狠抓宣传推动,大造舆论氛围,采取多种措施把劳务产业喊响叫亮。一是充分利用广播、电视、远程教育网络、板报、标语、新闻、报纸和互联网信息媒体等多种形式,广泛宣传劳务输出的重要意义、优惠政策和典型事例,进一步增强剩余劳动力外出务工的积极性。二是组织镇、村、社干部和广大青年农民开展劳务输转的大宣传、大讨论,让群众认识劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业,是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”,使广大务工青年克服怕字当头,怕担风险的守旧思想。三是及时总结全镇劳务输转工作中涌现出的先进典型,组织召开了务工能人座谈会和巡回报告会,现身说法,交流他们外出务工的经验、体会和收入,用身边的事引导身边的人。四是编印下发《沙河信息服务》简报,定期宣传各种用工信息,为务工人员提供信息咨询和就业服务。止目前,镇劳务工作站共编印信息24期2500多份,发布各类劳务、用工致富信息121条,开展劳动力输转宣传咨询活动21次,为城乡1800多人提供了务工意愿。通过宣传发动,全镇劳动力外出务工的愿望日趋强烈,外出务工的信心日益增强。与此同时,组织人员对城乡劳动力资源状况进行了详细调查,将全镇劳动力资源结构、富余劳动力现状和劳务输转动态等情况进行整理录入微机,建立了劳动力资源信息库,分类建立劳动档案,实行动态管理。

3、强化技能培训,提高人员素质。

培训是劳务输出的助推器,劳务人员的文化程度和劳动技能直接影响劳动力的竞争力和劳动报酬的高低。对此,镇上按照市场与输入地企业的需求,积极组织开展外出务工人员技能培训,使大多数劳动力掌握了1-2门务工技能,使外出务工人员由“体能型”输出向“技能型”输出转变。一是抓好政策性培训。重点对外出务工人员进行基本权益保护、法律常识、城市生活常识、寻找就业岗位、签订劳动合同、劳动安全保护、职业病防治等知识的培训,增强外出务工人员的知法、守法和用法维权意识。二是抓好技能性培训。按照市场引导培训,培训促进转移的思路,坚持“实际、实用、实效”的原则,积极与用工企业和劳务基地加强联系,把技能培训与职业介绍、劳务输转紧密结合起来,采取先培训后输出或委托培训的方式,大力开展以财务管理、建筑安装、电子技术、家电维修、农机修理、家政服务为主要内容的“订单式”培训。止目前,全镇共举办各类培训班40余期,培训人员2200多人(次),已取得从业证书人员达727人。

4、拓宽输出渠道,扩大输出规模。

减少农民才能富裕农民。思路决定出路。基于这样的认识,针对地处城郊、信息通畅、建筑公司多、劳务输转灵便的特点,坚持把就地输转一批,季节性输出一批,能人带动输转一批,有组织输转一批做为劳务工作的主要形式,努力扩大劳务输转的规模和渠道。一是依托城郊,实行就地输转。积极动员鼓励城郊农户从事二、三产业。

目前,全镇在餐饮、商业、娱乐、修理等行业的从业人员达1800多人。沙河建筑公司6个项目部常年组织本镇1200名劳动力参与建筑工程,全镇有31个小型建筑工程队活跃在全县各乡镇,从事小康住宅建设,带动输出640人。12家私营企业和个体门点,带动本地劳务输转680人。

二是能人带动,实行季节性输转。依托五三村王淑珍、东渠崖村张华林、化音村宋瑞等劳务输转带头人12个,季节性组织闲散劳力在新疆、敦煌、金塔等地从事餐饮服务、瓜菜授粉、棉花采摘、建筑建材等工作,年输转劳力500人次以上。依托沙河建筑公司丁文新、何永峰、贾天海、顾学明、汪世明等劳务输转能手积极向外拓展项目,在玉门、新疆、青海、宁夏等地从事工矿企业,铁路电气化改造、高速公路等国家重点工程项目建设,年输出劳力550人。

三是有序组织,建立劳务基地输转。镇上筹资2万多元,先后组织3支小分队赴东南沿海进行实地考察,在山东青岛、福建泉州、广东佛山等地建立用工需求量大、企业相对集中、生产生活条件好、工资待遇高的劳务基地6个,有组织输转务工人员185人。

5、积极落实有关劳务输出的各项优惠政策

为了认真做好劳务输出工作,引导城区下岗失业人员和闲散劳动力外出务工,劳保所认真贯彻市、县有关文件精神,对城区下岗失业人员和闲散劳动力外出务工所能享受的优惠政策通过召开各种会议、发放宣传材料、张贴标语、出黑板报等方式,积极宣传,有力地推动了劳务输出工作的顺利进行。今年在认真调查摸底的基础上,共受理异地就业享受社保补贴28人,上报审批享受10人,享受补贴金额达14000多元。

三、多方协调,努力做好企业退休人员社会化管理服务工作

为推进全县企业退休人员社会化管理服务工作的开展,根据市、县有关文件会议精神,狠抓落实,积极推进企业退休人员社会化管理服务工作。

一是健全了机构,明确了工作职责,劳保所制定了社会化管理工作制度、养老金申领资格认定制度、养老金社会化发放信息反馈及信访接待制度,筹资为各社区悬挂社会化管理服务站标志牌5块,机构网络制度图版5块,营造了社会化服务的浓厚氛围,二是狠抓了社会化管理服务的宣传和调查摸底工作,为了使全县760名企业退休人员详细了解和掌握社会化管理的目的、意义、和具体内容,劳保所投入资金2千多元制作服务联系卡900个,印制致企业退休人员的一封信等宣传资料900多份,向退休人员进行了发放,发放过程中,为确保人手一份,所里租用车辆,派工作人员对居住在外乡镇人员人逐一进行家访,既发放了资料,又摸清了底细。通过调查,纳入社区管理服务的726人,已全部建立了退休人员基本情况台帐和信息库。三是认真作好档案接收管理工作。安排专人对需接转的726名退休人员档案进行了协调接收,共接受档案726份,全部按姓氏笔画编号整理,方便了资料查阅,提高了工作效率。四是开展了领取养老金资格认证工作;对领取养老金的700多名退休人员全部进行了认证。同时对转入社区的120名党员开展了正常的管理、教育活动;组织他们开展了社区丰富多彩的文体娱乐活动,极大的方便了退休人员。五是组织发放了11-12月份的养老金,作到及时准确,足额发放。

四、就业和再就业工作

1、结合下岗失业证的年检和企业离退休人员领取养老金资格认证工作,开展了下岗失业人员、“4050”人员、就业状况的调查,彻底摸清了城区下岗失业人员及就业状况,全镇共有下岗失业人员人,办理再就业优惠证人,再就业人。结合20xx年再就业援助月活动,对居住在城区的148名“4050”人员开展了“送政策、送岗位、送技能、送服务、送温暖”为主要内容的援助活动。将再就业的优惠政策、用工信息送上门,对生活确实困难的对象,及时纳入低保,并适时进行慰问救助。帮助援助对象转变择业观念,鼓励援助对象外出务工,实现就业再就业。

2、开展农民工务工情况调查,按照县劳动局和镇党委、政府安排,对城区的非公企业及个体营业网点从业人员中的农民工的调查,摸清了农民从业的范围、行业、工资待遇。在城区企业和个体户中从业的农民工885人,涉及6大行业(其中制造业3人,住宿餐饮业271人,批发零售277人,居民服务业和其他服务业256人,其他行业78人)。

五、认真做好城市低保政策的落实工作

一是组织发放低保金200万元,建立健全低保管理档案,填写低保审批表273份;二是认真贯彻落实县政府召开的关于提高标准的会议精神,对城市低保标准按照10%的比例进行了提高;三是根据县民政局和镇政府的安排,积极配合社区对原低保户中已死亡、退休、家庭生活发生变化人员进行清查,并上报取消低保享受58户158人;四是受理低保申请430户,严格审核把关,在社区初审的基础上,劳保所对申请低保对象进行了审查,并邀请镇政府分管领导进行入户抽查,经审核,向镇政府上报146户453人;五是开展城市低保家庭和非低保家庭重大疾病调查,共调查低保户家庭中患重大疾病37户40人,非低保家庭患重大疾病27户27人。

六、存在的问题

1、企业退休人员社会化管理服务费难收缴。虽然我们做了大量的宣传动员工作,但企业都不愿承担此项开支,至今办理档案移交单位均未交费。

2、办公经费十分紧张。镇上在财政十分困难的情况下,仍安排部分经费用于劳动保障工作,但面对劳动保障大量而繁重的任务,根本是杯水车薪。

3、劳动保障工作人员素质需进一步提高,由于劳动保障工作人员都是招聘的下岗失业人员,还不能适应目前劳动保障工作的需要,需加大培训力度,提高他们的素质。

今后的打算:

1、认真组织,大力宣传,积极做好劳务输出工作。把落实下岗失业人员参加劳务输出实现异地就业享受的有关优惠政策作为今后工作的重点抓紧、抓好、抓细,落到实处,确保劳务输出工作的顺利开展。

2、开展企业离退休人员社会化管理服务工作,接收退休人员,收取管理服务费。

3、开展空岗调查,搜集用工信息,为下岗失业人员牵线搭桥,促进再就业工作。

4、认真组织发放第四季度低保金。

乡镇劳动保障工作总结3

今年以来,x镇以新市民培育为抓手,以保障和改善民生为主线,拓宽为民服务渠道,完善服务体系,提升工作效能,劳动保障工作在夯实基础的同时不断开拓创新,在人力资源市场服务效应提升、社保维稳等具体工作中抓住重点创出亮点,不断推进各项工作取得实效,现将相关工作汇报如下。

一、强化服务实效,全面提升基础工作。

(一)“以标为纲”全面高标准落实任务目标

年初按照上级下达目标任务,梳理项目工作,明确工作重点和职责分工,各项目标均按时间节点全面完成,部分目标已超额完成。开展x期新市民职业技能公共培训课,技能培训人数xxx名,完成比例xxx%;离退休人员社会化管理率达xx%,社保待遇领取资格核查验证率达xx%,死亡申报率达xx%,无重复领取和死亡后继续领取现象发生;基层劳动就业社会保障公共服务下移项目经办率达xxx%;企业新建劳动争议调解委员会备案x户,完成x户,完成比例xxx%;劳动保障监察举报投诉结案率达xx%,劳动监察突发事件处置率达xxx%,劳动监察信访办结率达xxx%。

(二)“以人为本”全面提升公共服务能力建设

1.加强培训管理,全面提升平台服务效能。全面梳理下移公共服务项目目录,完善我镇、村两级公共服务项目目录。定期组织公共服务平台工作人员就劳动监察、仲裁、就业、医保、社保进行业务培训,提高工作人员的业务理论水平和经办能力。

2.开发整合资源,全力推进平台规范化建设。围绕公共服务“高起点建设、高标准规范、高效能管理”的思路,规范平台运行制度,着力抓好平台的“三化”建设:即台账管理规范化、服务流程便捷化、服务职能标准化,实现信息共建共享。

二、创新发展理念,持续推进重点工作。

(一)以“四化”建设,推进“新市民”培育显实效。

1.以市民组织化实现管理规范化。建立劳动力就业数据的新市民信息库。建立新市民培育“八本台账”,以社区、企业和大型居住小区为单位,将新市民纳入网格实行规范化管理,建立xx家大中型企业、x个集中居住区、xxxxx名劳动力人员录入管理台账,建立失地农民服务卡xxxx余份,农村剩余劳动力服务卡xxxx余份。

2.以服务项目化实现培育效能化。实施“一核两极多项目”工作模式,以新市民培育融城计划为核心,打造蓉西新城与红塔塑胶作为“两极”的新市民培育阵地,实现政企社对新市民培育的共建共享。

3.以培训需求化实现培训专题化。根据对居民培训需求的调查情况,目前我镇已针对性的开展了SYB创业培训、汽车生产线操作工、中式面点师、茶艺师、居家护理保健按摩五期专题培训,xxx人参加培训。

(二)以“精细化”服务,提升社会保障强品质。

1.以“三微”服务为切入点,全面推进民生保障工作。由于我镇征地时间较早,从xxxx年至今涉及项目多,时间跨度长,社保参保情况复杂,所以今年我镇社保矛盾突出,维稳压力非常大,针对这一情况,我镇围绕抓项目,保稳定,促发展的总体工作思路,提出了以“微距、微细、微笑”为主题的“三微”工作服务理念,通过为群众提供零距离、细致入微的服务,逐步化解社保矛盾,全面推进民生保障工作。

2.以政策为依据,正面回应群众诉求。一是全面梳理社保参保情况,建立台账。二是成立以书记为组长,镇长为副组长的工作领导小组,专门应对因失地农民社保问题可能引发的各种突发情况,三是加大政策宣传。召开社保政策培训会,对社保政策进行政策口径的统一。xxxx年办理新征地三类人员养老医疗保险待遇调整:光明社区x人,温泉社区xxx人,金泉社区xx人。

3.全面推进全域人员应保尽保。全力做好城乡居民医疗保险,城乡居民养老保险筹资工作,每月定期对各村社区返乡农民工进行摸排,做好医疗保险银行代扣协议补签工作。

(三)以多元化平台,构建全域劳动关系促和谐。

三、迎难而上谋发展,凝心聚力创新工作

(一)多元互动,推进新市民职业技能培训

(二)以“城”助人,推动“就业”融城。

一是强化创业扶持。积极鼓励全民创业,在全镇大力开展“解放思想强动力,科学发展建新镇”创业x宣传扶助活动,在世和公司和阳光家庭农场建立“微项目”创业基地,将骑士风情小镇和蓉西新城步行街设定为创业扶持街,在预算中安排创业专项资金,对被征地群众、高校毕业生、残疾人创业给予定额创业商铺补贴和创业项目补贴。二是强化就业援助。建立以镇劳保所和社区就业服务站以及镇人力资源市场三位一体的就业服务体系,积极整理收集群众的就业需求和辖区企业用工需求,形成成熟可靠的x+x+x就业服务体系(为群众提供x次职业规划,两次免费的技能培训、x次就业岗位推荐)。今年以来,先后组织“春风行动”等大型就业援助活动xx场次,达成意向性用工协议xxx份,成功就业xxx人。

(三)以“三有”做好就业创业服务工作

一是就业服务有依托。依托我镇特有的x人力资源市场,定期召开专场招聘会,为辖区居民提供就业岗位,就业渠道。对经培训结业合格掌握一技之长的学员,开展职业介绍、职业指导、职业规划,跟踪做好就业服务工作,定期进行回访,力促居民成功就业。截止目前,我镇人力资源市场,x-x月,人力资源市场各项工作取得了大幅度的提升,具体体现在搜集用工信息xxxx条,求职登记建档xxxx多人次,职业指导xxxx人次,开具就业推荐函xxxx多封,职业介绍成功xxx人,召开“人才、劳动力招聘洽谈会xx期”。二是创业扶持有政策。在省、市、区一系列优惠政策的基础上,我镇出台了《x镇创业扶持实施意见》,对于创业成功的人员给予xxxx元的创业补贴。通过以上措施,我镇两年来共举办培训班x期,培训学员xxx人,与镇劳动保障所签订创业扶持意向x人,其中成功创业x人。三是灵活就业有保障。打造蓉西新城新市民居家就业援助中心,开展包装盒加工、手工制作等居家灵活就业服务,帮助辖区就业困难人员实现就近就业,在家就业。目前中心已有xx人固定操作人员,xx余流动作业人员。

四、下一步工作打算

(一)新市民培育。积极拓展新市民培育范围,围绕“一体两翼”开展新市民职业技能在岗培训、新入职员工岗前培训,结合新市民职业技能培训做好技能培训成果展。

(二)和谐劳动关系。继续推进“三级管理、四级调解”体系建设,完善软硬件设施,构建全域和谐劳动关系。

(三)社会保障。全力做好城乡居民医疗保险筹资及城乡居民养老保险筹资政策工作。

(四)队伍建设。全面提升劳动保障工作人员自身素能,做好专业知识业务培训。

乡镇劳动保障工作总结4

20xx年,我镇社保工作以党的十八大精神和党的群众路线教育实践活动重要思想为指导,以推进构建社会主义和谐社会的进程,走活富余劳动力就业再就业这盘棋为目标,扎实开展工作,劳务和社保工作得到了圆满完成,现将一年来工作情况汇报如下:

一、加强组织领导,提升工作效能

镇党委、政府高度重视,重新调整了以社保办牵头,民政办、计生办、文化站、共青团、妇联、工会全力协助配合,各社区居委会主任负责的镇劳务输转工作领导小组,社区专干配备齐全,分工明确,责任到人。为确保各项工作落实到位,我镇采取每月以会代训的方式,组织社区社保专干、居民小组长学习社会保障、劳务输转相关政策、法规等业务知识,提高了工作人员的业务素质,有效提升了工作效率。

二、加大宣传力度,落实保障政策

通过举办镇百姓大舞台、宣传咨询活动和电子显示屏、专栏宣传、入户动员、发放宣传资料等方式,加大了对社会保险政策法规的宣传力度,提高了用人单位和劳动者对社会保险的认识和参保的积极性。一是城乡居民社会养老保险工作开展顺利,全镇参加城乡居民社会养老保险4182人,其中,60岁以上1497人,应缴费人数2685人,实缴费2515人,续保率达93.67%,完成了县综合目标责任书92%的续保任务。二是利用4-6月三个月时间,对企业离退休人员进行了认证,目前,共认证971人,未认证16人。三是开展了城乡居民医保的收缴工作,通过张贴宣传标语、入户宣传等方式,截至11月中旬,各社区居民医保缴费9759人、1112040元,在校学生学校缴费和居民自行信用社缴费3000人以上,全镇居民医疗保险参保任务全面完成。

三、完善基础资料,夯实信息服务平台

20xx年,我镇注重基础资料的建立和收集,为1897名劳务输转人员登记造册,为252名回乡创业人员建立了档案,及时办理公益性岗位人员变更、就业失业证相关手续和离退休职工领取养老保险金资格认证,并对企业离退休职工死亡情况进行了及时上报。同时,按月、季度报送劳务输转报表,建立了求职登记表、外出务工人员跟踪服务登记表、外出务工人员台帐,分类记载外出务工人员的详细情况,对外出务工人员实行了动态管理。

四、加大劳务输出,推进转移就业

一年来,我镇把劳务输转工作作为富余劳动力增收的主渠道和发展劳务经济的主导产业来抓,广泛收集用工信息,认真筛选,为外出务工人员提供真实可靠的劳务信息,减少了劳务输转的盲目性,提高了输转的成功率。同时,将北大桥工业园区及各风电企业定为就地转移的输出基地,截止10月底,共发布劳务信息180条,劳务输转1897人,其中就地转移1224人,自谋输出1171人,有组织输出726人,完成了全镇劳务经济收入3096.2万元。

五、强化就业服务,实现充分再就业

一是以全县举行的春季企业用工招聘洽谈会为契机,设立招聘洽谈点2处,在广场、社区分设5个宣传点,共印发宣传资料3000余份,组织个体工商户和企业参加用工招聘洽谈会,共与180名求职人员达成用工协议,与87名持优惠证的下岗职工签订了政府公益性岗位人员上岗协议书。二是通过公益性岗位为35名零就业家庭解决了就业问题;为下岗职工、失业及零就业家庭人员提供11个环卫工人安置岗位;为10名35岁以下富余劳动力提供巡警岗位;为120名富余劳动力和260名下岗失业人员提供了再就业岗位,有效促进了镇区失业人员的充分就业。三是从经济上、政策上帮助有困难的下岗职工,鼓励他们自主创业。我镇积极与工商、税务部门协调由24名生活困难的下岗职工组建了一支免税擦鞋队。截至目前,我镇现有344名持优惠证的下岗职工已实现重新就业,在公益性岗位从事保洁、绿化、社区综合服务员等工作。

六、存在的问题

1.输出人员总体素质偏低,转移培训工作仍显薄弱。输出人员仍以体力型工种为主,技能欠缺,文化层次偏低,市场竞争力不强的劣势未能根本改变,大量的转移培训仍停留在以务工常识为主的引导性培训上。

2.由于80岁以上高龄老人补贴自20xx年1月由社保部门摸底发放等政策,导致一部分既没有离退休身份也没有参加居民养老保险的老人漏报,部分高龄老人意见大,产生不良情绪,给工作的开展造成了被动局面,影响了工作效率。

七、20xx年工作谋划

1.加强社保工作人员的的业务培训和学习,切实提高业务水平和工作能力,力争各项工作再上新台阶。

2.加大政策宣传,统筹安排居民养老保险的续保工作和居民医疗保险参保工作,力争超额完成目标任务。

3.依托本镇项目建设开发力度的进一步加大,在鼓励外出务工的同时,进一步开辟本地就业渠道。

4.加大劳务技能培训和劳务输转力度,提高输出人员技能及总体素质,力争完成劳务收入任务。

5.做好输出引导、输后管理服务和外出务工人员的维权工作,协调解决好劳务纠纷,为务工人员提供政策、法律咨询服务,切实维护外出务工人员的合法权益。

乡镇劳动保障工作总结5

我镇辖13个村,2个居委会,59个合作社,有机关单位19个,总农户1895户,总人口8103人,其中:非农业人口1391人,有在职干部职工278人,离退休干部职工122人(其中企业职工56人),下岗失业人员52人。全镇参加养老保险264人,医疗保险278人,失业保险115人。自20xx年6月成立劳动和社会保障办公室以来,基本做到了七有:即有牌子,有专职工作人员,有专门办公地点,有工作制度上墙,有工作目标任务,有工作软件资料,有相应办公设施。年终总结

今年,我镇被列为全县劳动保障工作试点乡镇之一,在镇党委、政府的领导下,在业务主管部门的大力支持和具体指导下,我们严格按照“三优”标准,以“建文明窗口,创一流业绩”为目标,以“劳动保障,劳务开发,就业服务”为载体,围绕“培训、就业、保险、维权”为核心,主要做了以下工作:

1、党委、政府高度重视。一是党委、政府安排1名副镇长分管劳动保障工作,安排1名专职干部负责业务工作,街道社区和各村委会分别确定了1名劳动保障工作协管员,专门负责劳动保障工作;二是年初党委以杨委发【20xx】1号文件确定了目标责任,年终纳入目标考核;三是党委、政府与办公室和各村社签订了目标考核责任书;四是对社区和各村协管员进行了业务培训;五是在财力十分困难的情况下,挤出了部分资金对街道社区和各村劳动保障办公室进行了规范化建设。

2、大力宣传和贯彻了国家有关劳动和社会保障的法律、法规和政策,特别是对养老、失业、医疗、工伤、生育五大险种的宣传、解释工作。我们采取各种会议、印发资料、串门上户等多种形式,宣传劳动保障工作的社会性、公平性、强制性、福利性。为参保职工提供政策咨询,使辖区内用人单位及参保职工知晓达100%。我镇企事业单位社保扩面达97%,本单位达100%。社保基金征缴达96%,本单位征缴达100%。

3、我们有序地组织了辖区内富余劳动力的劳务培训和劳务输出工作。今年我们共组织劳务培训2批,培训人员1120人次,印发《打工必读要点》700余份,已全部发给民工手中。全年自发外出务工人员1455人,我们共组织劳务输出2120人次。其中:向省内外各大公司输送“三无“人员18人,主要输送在广东、江苏、西安、北京、上海等各大知名企业(如江苏好孩子集团公司、广东合冠鞋业公司等)。全年劳务总收入达860万元。

4、狠抓了下岗失业人员的再就业工程。我镇下岗失业人员文化层次低,又无专业技能,年龄偏大,实现再就业十分困难。根据这一特点,我们组织他们召开了座谈会,一方面宣传法律,宣传政策;一方面争取他们的意愿,帮助他们实现再就业,我们通过水电公司,水码门铁矿等单位,解决再就业5人,镇辖“零就业”家庭户55户,帮助他们就地从事理发业、饮食业、缝纫业等就业38户,并帮助安排“4050”就业困难人员开发公益性岗位10人,主要从事城镇农贸市场管理、机关、街道保结等工作。

5、狠抓了我镇离退休人员退管服务工作。今年我们共组织两次离退休人员座谈会,一方面给他们学政策,讲形势,谈未来,让他们为杨坝的发展献计纳策,贡献余热;一方面让他们明确老有所养,老有所乐,解除他们的后顾之忧。同时,我们还组建了老年活动室,为他们休闲、娱乐创造了一个良好的环境。

6、严格按照“三优”文明窗口标准,规范了办公室平台建设工作。在县业务主管部门的具体指导下,我们办公室对各种规章制度、工作职责、各类表、册、部都规范化上了墙,各种文书档案都进入了微机管理。

20xx年工作重点:

一是进一步加大对劳动和社会保障的法律、政策的宣传力度,做到在机关、街道、农村家喻户晓,人人皆知。特别是五大险种要增大扩面,逐步延伸到农村。

二是扎实做好下岗失业人员的再就业工作,城镇待业人员和农村富余劳动力的`劳务培训和劳务输出工作,特别要做好未能继续升学的新成长劳动力参加预备制培训。

三是不断完善办公室文书档案材料立卷规档工作,做到工作秩序井然。

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