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企业纪检监察工作职责(通用4篇)

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构建社会主义和谐社会,不断开创有建设系统特色的纪检监察工作的新局面,为实现建设事业又好又快的发展做出新的贡献。以下是小编为大家收集的企业纪检监察工作职责(通用4篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

第一篇: 企业纪检监察工作职责

  今年以来,全县纪检监察工作严格按照省、市纪委的部署,正确把握反腐倡廉与科学发展、惩治腐败与预防腐败、纪律检查与行政监察、纪委组织协调与部门各负其责的关系,坚持围绕中心,服务大局,自觉把反腐倡廉建设融入到政治、经济、文化和社会建设之中,全县反腐倡廉建设取得了初步成效。

  上半年工作回顾

  一、坚持围绕中心,

  服务大局,作风建设“优质服务提升年”活动扎实有效推进

  县委成立了由县委书记、县长任组长的县作风建设“优质服务提升年”活动领导小组和活动办公室,并抽调人员集中办公。制定了“优质服务提升年”活动实施意见,将“优质服务提升年”活动具体工作分解,落实到县政府办、县纪委、县委组织部等29个牵头部门。出台《建立作风建设长效机制的意见》,对作风建设制度建设提出了总体性意见。以开展“学习贯彻十七大、创业创新促发展”主题实践活动为载体,深入宣讲十七大、省市县党代会、县委十二届五次全体(扩大)会议精神和创业创新新政策;以“五个专项行动”为重点,突破创业创新瓶颈、解决事关群众切身利益的民生问题;以开展招商引资、项目推进、有效投入活动为抓手,增强县域经济实力。强化机关效能建设,提升服务质量,采取向企业发放公开信、热线受理机关效能投诉、主动上门征求企业意见、跟踪督查重点项目推进、明查暗访机关效能状况、挂牌设立效能建设示范点等举措,着力解决企业和群众反映强烈的机关“办事难、办事慢”等“中梗阻”问题。今年以来共开展明查暗访5次,查实违反效能问题14件,下发督办通知12份,其中辞退1人次,通报批评2人次,批评教育4人次,责令整改的单位5个。

  二、坚持预防在先,关口前移,预防腐败工作领域进一步拓展

  一是党风廉政建设责任制进一步细化延伸。起草了2014年**县党风廉政建设责任书,县委书记与常委、乡镇党委书记,县长与副县长、乡镇长分别签订党风廉政建设责任书,形成了层层抓落实的责任体系。起草了《**县2014年反腐倡廉建设、作风建设组织领导和责任分工》,将全县反腐倡廉和作风建设工作细化为7个大类54个小项,落实到县委办、县府办、县纪委等19个牵头部门,形成了17位县委、县政府领导主管,牵头部门负责,会同参与单位共同实施的责任体系。各乡镇结合实际,细化、延伸党风廉政建设责任制,党委、政府主要领导与各村、社区、机关办公室负责人签订了党风廉政建设责任书。县国土资源局、县环保局等部门按照“谁主管、谁负责、一级抓一级、层层抓落实”的原则,局领导分别代表党委与责任范围内科室、下属单位负责人签订了党风廉政建设责任书,切实做到廉政建设与其它工作一起部署、一起检查、一起考核。

  二是领导干部廉洁从政行为进一步规范。继续开展县管领导干部党风廉政公开评议,对全县未开展评议工作的部门和乡镇分三年进行了安排,今年确定在2个乡镇和8个部门开展公开评议,目前已完成公开承诺阶段的工作。出台了《关于党员领导干部报告个人有关事项的通知》,建立起与县委组织部沟通协调机制,促进制度的落实。制定出台了《**县公务接待工作实施细则》,进一步明确了接待范围和接待标准,规范了报告审批和接待程序,从严控制公务接待费用。开展建立村级民主监督委员会试点工作,进一步规范村班子成员和村干部的廉洁从政行为。加强对领导干部廉洁自律有关规定落实情况的监督检查,今年1—5月,收到领导干部上交的“三礼”折合人民币×万元,581帐户×万元。

  三是宣传教育的阵地进一步拓展。一是坚持每月一期的《党风廉政》电视专栏。将原有的《党风廉政之窗》改版为《党风廉政》专栏,并对插播的廉政公益广告进行了全新改版,力求在质量、内容和表现形式上进一步提升。二是在《今日**》报刊上开辟党风廉政宣传教育专栏。分别在3月、5月推出2个专版,深入宣传报道近几年来全县反腐倡廉建设取得的成效。三是对居民小区内的廉政公益广告进行改版。在版面的设计上,更加注重形象、直观,增强可看性;在内容上,突出了当前反腐倡廉建设的新形势、新任务、新要求,增强针对性。今年以来,已对县城武康部分小区内的58块廉政公益广告进行了改版。四是制作廉政宣传灯箱广告。会同县供电局、县城管局制作了18块廉政宣传灯箱广告,分设在县城武康的主要路段,进一步营造“以贪为耻,以廉为荣”的浓厚氛围。五是开展廉政文化进农村。制定了《关于开展廉政文化进农村试点工作的方案》,选择武康、新市、钟管三个乡镇开展廉政文化进农村试点。新市镇士林村廉政文化进农村“兴廉洁之风,建和谐新村”的工作思路、成效得到省纪委领导的充分肯定。

  三、坚持严格执纪,依法办案,始终保持查办案件的工作力度

  今年以来,共立案查处××件,处分××人。涉及大要案×件,副科级以上领导干部×人,移送司法机关×人。全县纪检监察机关共受理群众信访举报××件次

  ,比去年同期上升2.2%,其中属纪检监察业务范围××件次,已办结××件,办结率为95%。一是查处大要案的决心不变。充分发挥各部门协同办案优势与资源,联手共查,形成突破大要案的整体合力。今年以来,成功查处了钟管镇葛山村原书记陈某受贿案,县农机所原所长范某受贿案,乾元镇人大副主席茅某、雷甸镇城建办副主任姚某受贿、贪污串案,乾元镇原综治

  办主任蒋某渎职、受贿案,乾元镇党委原政法书记朱某受贿案,县城建发展总公司常务副经理高某受贿案等。二是信访渠道更加畅通。完成了对网上举报平台的改版,开通了手机短信举报平台及12388全国统一纪检监察举报电话,发放了《**县纪检监察信访举报知识宣传资料》10000余份,进一步畅通了群众举报渠道。强化信访监督职能,认真受理反映领导干部的信访件,及时梳理分析和汇总,并做好反馈谈话工作,今年以来,已对×名领导干部进行了信访谈话。三是依纪依法、安全办案。强化办案人员工作纪律和责任心,严格履行报批程序,认真做好安全检查工作。严格按照规定和程序依纪依法审理案件,认真审核办案的各个环节,扎实推进乡案县审工作,保证案件的质量。

  四、坚持突出重点,履职尽责,行政监察工作进一步深化

  一是深入推进招投标统一平台建设。出台了《工程建设项目招投标管理办法》、《招投标工作监督管理办法》和《**县乡镇招投标统一平台实施办法》,加强监管,规范操作。举办了为期3天的乡镇招投标业务培训班,进一步提高乡镇招投标工作人员的业务水平。1-5月份,县招投标中心共完成建设项目工程招投标、政府采购、国土资源交易项目××项,交易金额×亿元,增收节支××××万元。二是扎实开展工程建设领域违纪违规问题情况调研。通过实地走访乡镇部门、召开座谈会等形式,重点就工程建设领域的串标、围标和随意追加工程量等问题展开调研,深入查找问题、分析原因、提出对策,已形成初步调研报告。三是强化对政府投资项目的监督。全面启动政府投资建设项目廉政监督专项工作,分别向政府投资重点建设项目派驻廉政监察组。通过定期参加工程例会、定期检查工程现场、定期收集资料等形式,对全县6个重点建设项目进行全过程的监督。同时,积极推进廉政文化进工程工作,广泛开展廉政格言征集活动,加强对项目主管单位、施工企业和监理单位等管理人员的法律法规、廉洁自律和职业道德教育,增强拒腐防变能力。四是认真开展行政执法单位执罚行为专项执法监察,由县纪委监察局牵头,会同县法制办、县财政局、县审计局等部门联合实施。县政府办专门下发文件,明确工作任务和目标要求。整个活动分自查、抽查、总结三个阶段,从5月份开始,到7月上旬结束。

  五、坚持配齐配强,专职专用,纪检监察队伍建设得到加强

  按照省、市纪委的要求,着力配齐配强基层专职纪检干部队伍,切实加强县级机关部门、乡镇、行政村三级纪检监察组织建设,形成了“横向到边、纵向到底”的纪检监察工作网络。全县52个县级机关部门全部配备了纪委书记(纪检组长);11个乡镇分别配备了专职纪委副书记或专职纪委委员,其中,党员人数多、人口规模较大的4个乡镇分别配备了2名以上的专职纪检干部;166个行政村都配备了纪检委员。进一步明确各乡镇纪委的工作任务,督促抓好内部责任分工,建立健全各项规章制度,确保纪检监察干部专职专用。建立健全常委联系制度,县纪委常委和委局各室分别联系全县乡镇、部门纪检组织,加强工作联系和业务指导。组织新任职的乡镇专职纪检干部和新任职的部门纪委书记(纪检组长)进行业务培训,提高开展工作的实际能力。

  总的看来,在市纪委和县委、县政府的正确领导下,全县反腐倡廉建设总体态势是好的,一些工作取得了阶段性的成效。但同时,在工作推进过程中还存在一些迫切需要解决的问题,特别是随着惩防体系构建逐步进入“深水区”,已经涉及到体制性、深层次、利益化问题,改革创新遇到的阻力越来越大;少数单位执行党风廉政建设责任制不够到位,治本抓源工作推进不够平衡;一些损害群众利益的突出问题和行业不正之风仍不同程度地存在,有待于进一步解决。

  下半年工作打算

  下半年,我们要按照省、市纪委要求,结合年初纪委全会精神,进一步理清工作思路,强化工作措施,求真务实,开拓创新,力求面上工作整体推进,重点工作寻求突破,不断深化全县反腐倡廉建设,为“创业富民、创新强县”和加快“富裕**、和谐**”建设作出新的贡献。

  具体的工作思路:围绕一条工作主线、做透两项特色工作、保持三个工作力度、推进四项重点工作。

  一、围绕一条工作主线:惩治和预防腐败体系的构建

  深入贯彻中央《实施纲要》和即将出台的《2014—2014年工作规划》,认真落实今后五年工作要点。各单位要结合实际,严格按照三个“更加注重”的要求,明确分工,突出重点,落实措施,强化督导,充分发挥教育、制度和监督三者并重的综合效能。全县纪检监察组织要切实加强组织协调,着力在抓部署、抓调研、抓督查、抓追究上下功夫,充分调动和发挥党员群众的主体作用,努力增强整体合力,推动体系构建各项任务的落实。

  二、做透两项特色工作:评议、试点

  (一)切实搞好两项评议活动

  一是县管领导干部党风廉政公开评议。今年确定的2个乡镇和8个部门的62个县管领导干部党风廉政公开评议活动,目前已完成动员部署和公开承诺阶段的工作,下一步还有自查自评、组织考察和评议、反馈整改、督促检查四个方面的内容。被评议乡镇、部门的纪委(纪检组)要严格按要求、按计划精心组织,及时收集和反馈评议过程中出现的问题,加强对评议工作各个环节的监督检查,认真抓好评议结果的反馈和整改。评议过程中涉及到的相关部门要积极参与,加强协助,本着对单位负责、对本人负责的态度,全面、客观地反映被评议对象的真实情况,确保评议取得实效。二是涉企中层岗位群众评议。今年确定了23个部门的73个涉企中层岗位进行群众民主评议,评议活动分两次进行,上、下半年各一次。第一次评议要在7月底结束,评议结果向有关部门进行通报;第二次评议在年底前结束,两次评议的成绩综合后,在媒体公布,接受群众监督。各乡镇、部门要发挥主观能动性,积极参与评议工作,确保2次评议活动能够取得实效。

  (二)认真探索两项试点工作

  一是村级民主监督委员会试点。省委、省政府对这项工作高度重视,专门下发工作意见,要求各地结合实际认真抓好落实。我县在充分调研的基础上,确定了新市镇厚皋村、谷门村,钟管镇钟管村3个村为试点单位。目前,3个村的选举已经结束,村级民主监督委员会已经成立。其它工作正紧张、有序地推进。下一步的重点,一是尽快开展工作,建立运行机制,包括一些硬件设施要配备到位,所在乡镇要加强监督检查;二是抓好培训,使相关人员尽快熟悉和掌握业务知识和工作方法;三是搞好试点总结,为下一步在全县推开提供经验和做法。二是廉政文化进农村试点。首批我们确定了武康、新市、钟管三个试点乡镇,工作重点是贴近基层抓宣传、夯实阵地抓结合、健全制度抓落实三个方面。各试点乡镇要统一思想,提高认识,制定针对性、操作性强的农村廉政文化建设工作措施,成立相应的工作机构,切实把农村廉政文化建设纳入新农村建设总体规划,确保农村廉政文化建设的各项措施与新农村建设任务同部署、同落实、同考评。其它乡镇也要按要求,早准备、早计划、早着手,确保这项工作顺利、整体推进。

  三、保持三个工作力度:廉洁自律、案件查处、纠风治乱

  一是保持加强领导干部廉洁自律的工作力度。认真贯彻党内监督条例,严格执行党内监督各项制度。继续开展纪委负责人与下级党政主要负责人作风建设约谈活动,及时发现和解决苗头性、倾向性问题。健全和完善民主集中制和党政领导班子议事规则,积极推行党务公开。加强对领导干部的经济责任审计。严格执行党风廉政建设责任制,全面实施“三书两报告”制度,完善责任追究工作机制和配套制度,促进各项工作的落实。

  二是保持案件查处的工作力度。一是以查处大要案为重点。特别是群众反映强烈的问题和党员领导干部滥用权力、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职等案件。二是多渠道挖掘案件线索。有效利用来信、来访、来电、手机短信、网络平台等信访举报方式,定期梳理、分析案件线索。三是继续加强与司法机关、行政执法机关的协同配合办案。整合各部门的办案资源,形成“线索互通、力量互助、优势互补、战果共享”的良性办案氛围。四是继续做好案后教育工作。认真剖析案件,做好案后分析,抓好警示教育,落实整改措施,切实发挥查办案件在治本方面的作用。

  三是保持纠风治乱的工作力度。继续开展治理商业贿赂专项治理工作。认真组织开展卫生行业民主评议行风活动,着力纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。扎实推进减轻农民负担工作。加大行风建设力度,巩固治理教育乱收费成果,加大从源头上治理公路“三乱”的力度。深化民主评议基层站所暨创建“群众满意基层站所(办事窗口)”工作,促进基层站所为民办实事、办好事。

  四、推进四项重点工作:政府投资项目廉政监督、培育规范社会中介机构、行政许可职能归并、纪检监察干部自身建设

  一是扎实推进政府投资项目廉政监督工作。组织开展政府投资重点建设项目廉政情况监督检查,加大对项目审批、预算审核、招标投标、设计变更、决算审计等重点环节的监督力度。在总结派驻廉政监察组工作试点经验的基础上,积极探索新方法和有效途径,制订出台派驻廉政监察组的具体办法和规章制度,将廉政监察组派驻工作向政府投资项目全面推开,实现派驻工作全覆盖。同时,将派驻工作向乡镇重点建设项目延伸,下一步打算在两个乡镇进行试点,每个乡镇实施5至6个重点项目派驻廉政监督小组工作。

  二是培育规范社会中介机构。下半年打算分类实施“四个一批”。一是重点涉企集中监管一批,对于涉企服务关系密切,对我县经济社会发展影响重大的中介机构,实行统一监管。二是整体规范管理一批,对于发展比较成熟、竞争比较充分的这类中介机构,尽快建立和完善现代企业制度和新的运行机制,形成一定的规模和档次。三是重点引进培育一批,对于县内紧缺或竞争不充分,存在垄断经营的这类中介机构,由行业主管部门负责有重点地培育发展一批;对于我县经济社会发展迫切需要,但由于县内缺乏专业人才等因素未能组建的这类中介机构,由行业主管部门负责引进县外中介机构。四是脱钩改制一批,对尚未实行脱钩改制的中介机构,逐步实现与政府部门在机构、人员、财务、名称和职能等方面的分离和脱钩,确立中介机构的独立地位。

  三是探索实施行政许可职能归并工作。县委、县政府对深化行政审批制度改革、推动行政审批职能归并高度重视,已将此项工作列入2014年县委县政府工作要点之中。5月份,省监察厅副厅长谢双成来我县调研行政许可职能归并工作,听取了进展情况和下一步打算的汇报,提出了具体的工作要求。这项工作涉及的部门很多,任务也相当繁重,作为全县纪检监察组织要主动参与,搞好协调,加强监管,及时分析和解决归并过程中出现的困难和问题,提出意见和建议。

  四是切实加强纪检监察干部自身建设。在县委、县政府的高度重视下,全县纪检监察干部的配备达到了全覆盖。下一步的重点是如何尽快运作、加强管理、发挥作用。一是要加强学习。全县纪检监察干部要深刻领会上级精神,把握反腐倡廉建设的新情况、新形势、新要求,认真学习和钻研纪检监察业务工作,自觉加强对法律、法规和现代科学知识的学习,不断提高自身综合素质。二是要强化培训,认真抓好新任纪检监察干部和村级纪检委员的综合业务培训,实行乡镇专职纪委副书记或专职纪委委员上挂锻炼制度,使其进一步熟悉业务知识,掌握工作方法和工作程序,切实提高纪检监察干部履行职责的能力。三是严格管理。进一步完善内部管理制度,建立严格的监督管理责任制,抓好纪检监察干部的述职评议、工作目标管理考核等工作,一级抓一级,一级带一级,推进工作落实。

第二篇: 企业纪检监察工作职责

  引言:国有企业纪检监察工作的开展与创新是其发展的重要条件,因此企业必须通过不断改善管理理念、改进监察制度,提高企业党风廉政的建设,确保国有企业能够更加稳定地发展。需要进一步提高针对纪检监察工作的重视程度,在人员配置以及制度改革方面大力支持纪检监察工作的开展,并充分优化各部门之间的关系,为企业的持久稳定发展提供动力。

  1新形势下国有企业纪检监察工作存在的问题

  1.1监察形式存在问题

  监察部门的主要任务目标是针对国有企业的人员开展监管以及检查工作,不过部分监察部门在工作形式方面存在一定问题,专业化水平不高,无法完成本职工作,也未能发挥发现隐患、排除隐患的作用,常常是在重大事件产生之后才能够进行监察及监管,而国有企业高层人员也由于种种因素导致监察力度不足等。除此之外,在不同形式监察工作过程中,未能与相关部门人员展开密切合作,不能对企业具体情况以及事件进行全面控制,导致国有企业的利益无法得到充分保障。

  1.2对国有企业管理方面的参与性不足

  现阶段,多数国有企业有专业的监察机构,不过却并没有对纪检监察工作有着足够的重视,作为国有企业主要的结构体系,常常出现无法明确其重要性的情况。这直接导致了监察部门工作常常难以开展,无法对企业每个部门人员的行为进行检查及管束,更无法充分协调每个部门的工作,同时也无法参与企业的管理,一些关乎企业发展的意见不被接受等。导致这些现象的最大起因是多数国有企业仍然保留着传统的管理理念及管理模式,纪检监察工作得不到重视,在企业管理方面参与度不足,进而导致作用无法充分发挥。

  1.3监察制度不够完备,执行难度较大

  国有企业创建伊始,决策及领导人员就明确腐败行为的严重后果,所以对于监察工作十分关注。不过由于时代及经济的不断发展,对于检查工作的重视程度已经被渐渐冲淡,多数企业检查工作逐渐成为一种过场,即便能够发挥部分作用,也无法在企业各部门、各环节全面贯穿,其工作执行难度较大。而导致这些问题的起因有以下几点:第一,监察制度不够完善,存在较多缺陷。第二,监察制度未能及时改进,未能充分迎合企业的发展。第三,国有企业开展监察工作时,过于重视形式,监察制度形同虚设。第四,制定监察制度时,未能充分结合企业的现状以及需求,监察部门权责划分不够合理也不够明确。

  2做好国有企业纪检监察工作的路径选择

  2.1加强国有企业纪检监察队伍建设,提高工作人员素质

  国有企业纪检监察工作的实施和推进主要依靠纪检监察工作人员,工作人员是国有企业纪检监察权利发挥、职责履行的重要载体,工作人员能力素质的高低直接影响了纪检监察工作的职能发挥。而现今许多国有企业中,纪检监察工作人员的专业理论知识不够、工作能力及经验不足,纪检监察工作人员的专业结构设置不够合理。因此,为提高纪检监察工作人员的专业能力及素质,企业要建立员工培训制度,定期的组织工作人员开展专业知识培训,对表现较为突出的人员,要重点培养,从而提高企业纪检监察队伍整体的业务能力和素质。同时,要响应国家的号召,加强对工作人员的思想政治教育,让工作人员自己认识到党风廉政建设的重要性,督促他们做好模范带头作用,这样才能使得企业纪检监察工作落到实处,同时紧跟时代的变化要求。在专业人才结构方面,要改变传统的纪检监察方式,完善人员结构设置,注重对具备专业知识、经验丰富、能力突出人才的培养和吸收,不断的壮大纪检监察工作队伍,从而更好的开展纪检监察工作,提升工作的效率和水平。

  2.2提高国有企业纪检监察工作的认识,发挥领导引导作用

  目前,不少国有企业对纪检监察工作的认识还存在不足,为改变这种现状,必须从思想方面入手,从纪检监察工作对推进反腐倡廉、推进全面从严治党、加强党的领导的高度来认识其重要性。要提高对纪检监察工作在营造廉洁的企业环境、净化企业的政治生态、促进企业健康稳定发展方面起到的重要作用。企业的纪检监察工作不能只流于形式、作表面功夫,要深入到企业监督和管理的各个环节,要从每个环节、每个细节入手,全面把控企业腐败问题。领导要发挥引导作用,在企业内部开展反腐倡廉教育、通过案例警示等形式,强化教育效果,要严格把控纪律红线,对于触碰人员要严格问责。坚持惩罚与预防相结合,对可能存在腐败的相关业务流程进行优化,制定有效的预防措施,进一步强化企业廉洁制度建设,使得反腐倡廉工作落到实处。

  2.3明确纪检监察工作的岗位职责,做到责任到人

  国有企业纪检监察工作存在复杂性和长期性,涉及内容与企业经营发展息息相关,因此,纪检监察工作岗位必须具备一定的专业性,从事纪检监察的工作人员要明确自己的工作职责和范畴,对于自己职责范围之外的工作要学会拒绝。确切的工作职责,使得在岗的每个人都有了工作责任感,纪检监察工作人员对自己职责范围之内的事情负直接责任,有效的促进了纪检监察工作人员的积极性,减少了工作中的难点问题,促进企业纪检监察工作的顺利开展,同时使得企业纪检监察工作的责权更加明确,提高了企业纪检监察工作的效率,极大的促进了企业纪检监察工作职能的发挥。

  3结束语

  新形势下,国有企业纪检监察工作相较以往产生了明显的变化,国有企业目前存在的主要问题源头是各种腐败等现象,导致国有企业在工作改革方面存在限制,进而致使其发展受到不利的影响。因此,新形势下针对国有企业的要求越来越严苛,必须要将先进思想作为主要动力,创新纪检监察工作,为国有企业的发展指明正确的道路,充分发挥纪检监察的作用,为国有企业的发展提供动力。

第三篇: 企业纪检监察工作职责

  现代我国经济的不断发展,社会形势的变化使得国家许多的法规或者在企业的管理中出现一定的缺陷及漏洞。而部分投机分子会利用该类缺陷及漏洞或者进行一些非法的活动,使得企业的利益受到巨大的损失,也阻碍了社会资源的优化配置。企业要实现长期稳定健康的发展,需要妥善解决上述问题,以反腐倡廉为核心的企业纪检监察工作有着十分重要的意义。企业的经济形势不断向前发展,企业的管理人员需要不断的强化企业的纪检工作,提升管理水平,使得企业生产经营及改革更加深人,为企业稳定发展并实现效益目标提供了良好的环境。因此对其进行深人的探讨与研究是十分有必要的。

  一、企业纪检监察工作存在的问题

  (一)纪检监察的方式方法缺乏专业性和时效性

  国有企业现行的纪检监察方式缺乏必须的专业指导,而在监督的时效性问题上,经常是事后监察。国有企业的纪检机构不能较好地根据企业的实际情况,在企业的运行过程中实施有效的监督防范。在资金监察、转制企业的账目清算等问题上,缺乏与财务、审计等有关机构的联系,而且缺乏对企业经营决策程序的监督,待到问题严重后才做出行动,公司必然要蒙受巨大损害。

  (二)企业内部纪检监察工作人员的责任意识不强

  很多纪检监察工作人员都有老好人的思想,同时也很顾及自己的职位升迁,通常都和领导层保持良好的工作关系。“官本位”思想严重,多一事不如少一事意思强烈,领导犯了错,也睁一只眼闭一只眼,最后是不了了之。没有认真履行纪检人员的工作职责,助长企业内部的贪污腐败之风,致使企业财产亏空流失,严重影响企业经济效益的提高。纪检监察工作人员的思想直接影响着他本身的工作质量,消极的工作思想使得他们对于企业的目前状况也表现出局限性,没有从企业的整体利益出发,不能够树立强烈的竞争意识,没有完善创新自己的监察工作的思想理念,不能很好地以发展的眼光来看待企业的内部发展问题。思想,是控制一个人行动的开始,思想错了,行动怎么能为企业带来更好的收益呢。

  (三)国有企业的纪检监督制度有待进一步完善

  机构设置与现代企业制度还有部分差距。这种情况主要表现在两个方面:一是在国有企业在快速发展中,原有的计划经济发展方式与当前国有企业的成长有不相匹配,而适应现代国有企业发展要求的管理制度还不完善。这就为有些思想不坚定的人提供了可乘之机,侵占国有资产和挪用公款等行为的发生提供了可能。二是相关管理人员的自身的原因,对国有企业基础性工作制度没有引起足够的关注,采取了粗放管理的模式,使已经建的一些国有现代企业制度在执行中不是很顺利,给职务犯罪提供了条件。

  二、企业纪检监察工作加强的措施

  (一)围绕企业效益发展为中心,切实履行监督检查职能

  纪检监察机关要认真履行监督检查职责,为国有企业的快速发展提供坚实的保障。面对这一要求,纪检监察机关必须不断探索和拓宽纪检工作开展有效途径,在不影响企业正常经营的情况下做好监督工作。,我们要同绕着这个目标,切实做好对党员干部的监督工作,通过开展党政纪律检查,促进党员干部自觉遵守纪律,优化效能,规范履职,改善服务,提高效率,把风气搞正、把作风搞实,切实保证纪检监督工作落到实处。每一位纪检干部要认真履行自己的职能,保障监督工作的顺利实施。

  (二)提高纪检工作人员的责任意识,讲究公平公正

  由于很多企业纪检监察工作人员都持有传统的“老好人”思想,什么都以领导为上,领导犯错了,也视而不见,为的是自己能保住饭碗。但是,就是由于这些思想,导致企业内部频频发生贪污腐败现象,企业的业绩出现下滑。纪检工作人员要转变陈旧的思想,用公平公正的态度去对待日常的工作,真正把企业的整体利益放在首位。企业可以针对纪检监察人员进行知识与技能培训,从根本上提升纪检监察人员的专业素质,树立正确的价值观和人生观,努力接受先进的科学的纪检监察工作模式,寻找适合企业的纪检监察方法,努力拓宽自己的视野,把自己的眼光看向国内、国际,遵纪守法,平等看待其他工作人员,认真负责自己的工作。

  (三)监察工作要找到侧重点

  在决策阶段,要侧重于监督企业是否创立并遵循了科学民主的决策规定,是否有领导干部独断专行,擅自做出影响巨大的决定等情况出现;在财务管理方面,要侧重于监管资金的流动行为和企业账目的写入情况,监督财务审批制度是否完善,是否存在违规挪用大额财产的情况,是否存在账目作假和账外有账的违规行为。在重要物资购销和工程基建方面,要侧重于监督企业是否按规定进行招投标。在任用人员方面,侧重于监督干部的推荐提名、绩效考核、最终决定是否遵守相应的程序和规范。

  (四)强化党风廉政建设工作

  强化党风廉政建设工作首先要按照相关规程严格落实党风廉政建设责任制二党风廉政建设责任制不同于其他的纪检监察工作,具有明显的全局性的特点。这同样是落实从严治党的一项方针。企业纪检监察工作是实时监督、检查党风廉政建设情况的有效形式,其工作重点主要是督促并定期或不定期检查党风廉政建设责任制的实施情况。

  三、结束语

  综上所述,企业纪检监察工作对于企业的发展来说具有举足轻重的意义,背负着保持企业稳定、健康发展的重大责任。因此,作为纪检监察的工作人员,不仅需要充分理解和认识反腐倡廉工作的重要性、长期性以及任务的艰巨性,还需真正做到务实求真、以身作则,不断提升企业纪检监察工作水平,使其为企业的生产经营活动提供强有力的政治后盾支持,从而推动企业稳定、健康发展。

第四篇: 企业纪检监察工作职责

  摘 要:国有企业基层纪检监察工作作为企业监督体制中的重要内容,同时也在企业管理中占据重要地位。随着社会主义市场经济体制的不断完善和国有企业不断深化改革的時代背景下,企业党建工作也有了新的变化。基层纪检监察工作作为企业党建工作的重要一份子也迎来了新的挑战。在新形势下,国有企业如何创新基层纪检监察工作,推动企业党风廉政建设的开展,更好地发挥职能作用,为企业和谐发展保驾护航,成为了我们当前急需解决的一个问题,现就国有企业基层纪检监察工作创新举措谈一下自己的认识。

  关键词:国有企业基层;纪检监察工作;创新举措

  国有企业纪检监察工作存在的问题

  企业纪检监察工作缺乏完善的监督机制

  国有企业纪检监察工作的执行首先要有相关监督机制作为前提,但就目前而言,大部分国有企业在纪检监督机制的设计中,只参考当前的企业组织框架来进行设计,并没有完全深入企业组织内部,也没有结合当前市场环境中的监督要求来对本企业的监督机制进行重新完善,因而使得企业现行的很多监督机制在运营的过程中四处碰壁,不能适应企业纪检监察工作的需要。纪检工作在推进的过程中又受到其他因素的影响,矛盾越积越多却并未得到及时的处理,使得企业监督机制只能按照原有的模式继续流于形式地执行,没有得到完善。

  企业纪检工作人员的素质以及领导干部的态度对企业纪检监察工作有着不小的冲击

  国有企业纪检监察部门的工作业务繁重,再加上现行与企业契合度不高的监督机制的运行,检查人员在纪检监察工作的执行上无形中有了一定的矛盾,因此对工作效率、工作内容以及质量上得不到有效保障,企业管理纪检监察工作的机构上工作人员相关的责任区分并不是特别明显,加上企业很多纪检工作上很难有专业人士的支持以得到有效推进。企业纪检工作人员的整体综合素质有待提高。

  国有企业纪检监察工作管理规范,企业运行效率必然飞速,企业领导干部要充分认识到企业的和谐发展少不了纪检监察工作。企业领导干部要用客观的态度和正确的思想观念对待、支持和配合纪检监察工作,认识到纪检监察工作的重要性。

  国有企业基层纪检监察工作创新的必要性

  国有企业的基层纪检监察工作,其主要价值主要体现在维护企业稳定,对企业各级领导班子有着警示作用,随着企业的不断深化发展,国企纪检监察工作随着企业的发展虽然已经有了一套适应本企业经营环境的体系,但随着新的问题不断出现,老旧的纪检监察工作并不能完全适应企业的发展。因此,纪检监察工作的创新势在必行。

  完善基层纪检监察工作机制是企业发展的客观需要

  目前国有企业的纪检监察工作要围绕企业的发展方向来开展工作。企业的高速发展势头不断加大,导致企业经营形式在不断变化,纪检监察工作也要围绕着企业的发展为首要目标展开工作。一是随着企业发展,原有的监察制度不再适应当前的公司发展,纪检监察工作的重点和内容也要不断变化,纪检工作部门内部的体现就是人员在不断地更新完善,适应新的工作需求;二是在企业的不断发展过程中,自身体系形成了适合企业发展的各个部门,在复杂的部门中,纪检监察工作也要随着企业的发展及时作出调整,进一步完善自身的工作体制,对新出现的部门做好督促,及时检查,做好约束,不断对自身工作随机调整应变;三是跟进公司发展势头,根据公司外部大的发展环境,结合企业本身具体情况,不断完善企业的纪检监察工作制度,响应领导号召,推进企业廉政建设的各项内容。

  国有企业纪检监察部门要认真落实“转职能、转方式、转作风”三转工作的要求。在国有企业的发展过程中,除了自身主业务之外,还承担了一部分职工的人事管理,物业管理等方方面面的工作,为了避免企业运行中出现不必要的漏洞,纪检监察部门要在主业务方面下大功夫,突出主业,强化监督问责。从组织创新和制度建设上不断完善内部监管机制,加强部门制约职能,确保企业的持续健康发展。

  提升基层纪检监察干部的综合素质是稳定纪检工作的必然需要

  新时期对纪检监察干部也提出了新的要求,基层纪检监察干部要时刻保持自己的思想方法,工作作风和个人综合素质与时俱进,保持创新。首先,基层纪检监察干部要有强烈的责任意识,身负企业纪检监察工作的要职,要在其位、谋其政,做好本职工作,肩负起企业赋予自己的重任;其次,纪检监察干部必须掌握必要的政治理论和加强检察业务知识的获取,时刻保持头脑清晰,分清是非对错。面对问题时,能够运用掌握的基本知识理论去分析问题、解决问题,迎难而上、不畏艰险;最后,纪检监察干部要提高自己的抗压能力、要有良好的心理素质以及较强的自制力,抵得住外在因素的诱惑,坚定信念,为正义而奋斗。

  国有企业纪检监察工作创新措施

  推进纪检监察工作不断改革创新,是新时期基层纪检监察部门取得新发展、有新成就的必然需要,也是企业广大群众对纪检监察部门的希望所在,企业发展必须予以高度重视。可以尝试从以下几个方面着手进行基层纪检监察工作创新:

  完善纪检监察工作的监督管理机制

  在企业的纪检监察工作中存在着一些制度不健全等问题,就要想方设法完善相关工作机制,根据现有监察体系运作的特点,对纪检监察工作的每个工作换机而进行细分处理,找出“症结”所在,逐一击破,不断完善,使监管机制的完善能够充分结合国有企业的工作特点来设计,进而提升纪检监察工作的质量。

  创新企业纪检监察工作机制

  由于企业纪检监察部门的人力和精力有限,有时不能兼顾企业发展的各个环节和各个部门,造成了企业纪检监察工作出现了“盲区”。因此国有企业必须建立现代化的监督管理机制,协调国有企业内部机构之间形成相互监督、相互制约的工作氛围。在员工心中树立“企业纪检监察,人人有责。”的主人翁意识,让企业的每一位员工都能深切认识到,企业监察不仅仅是纪检部门的事情,也是每一个企业员工应尽的责任和义务,只有优化了企业的纪检监察工作,才能让企业顺利发展。还要根据自身发展状况,完善和改进纪检监察工作机制,构建职权分明的管理体系,完善纪检监察工作流程,建立“大监察”格局,实现企业各部门的有效监管、自我监督、同级职员相互监督和上下级相互监督等。

  逐步加强纪检监察干部队伍建设

  各级领导班子是企业转型发展的带头人。事业要发展,班子是关键。一个单位能否加快发展,各项工作能否上新的台阶,关键看这个单位的领导班子是否有着强烈的进取心和事业心,是否有着发展的紧迫感和责任感。加强纪检监察干部队伍建设,造就一支精干高效、作风优良的干部队伍事关长远。我们要从事业发展的战略高度,充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要性。

  纪检监察队伍要不断加强自身建设,带头遵守企业的各项规章制度,自觉接受来自其他部门和领导的监督,不断学习,加大对纪检监察人员的教育和培训,优化知识结构,开拓工作思路,提高监督执纪的能力和水平,增强团队的凝聚力。

  国有企业在纪检监察工作中,要对领导干部加强监督,特别是涉及到企业人、财、物的重要部门,并及时进行宣传,以防范于未然,以及协同公司审计部、政工部等监督部门,齐抓共管,拓宽监管的覆盖面,打造坚实的公司管控框架。同时,通过公开重点部门岗位的权责制度,政务公开等制约方法,增加群众对于企业内部工作的了解,进而形成人人监管、人人监督的良好企业氛围。

  结语

  国有企业基层纪检监察工作是提高国有企业运行质量的关键因素,要根据事物发展的规律,把工作目标分解成阶段性的任务,一步步去落实推进,把工作推向新阶段。改革创新是一个循序渐进的过程,一定会不断发展、优化、进步和成熟。一步一个脚印加强纪检监察工作,不断推进改革创新工作,取得新成效、新进展。

  【参考文献】

  [1]齐英楠.国有企业加强纪检监察工作的策略探讨[J].经营管理者,2016(06) .

  [2]范元鹏,郝菲.浅谈国有企业纪检监察工作[J].当代电力文化,2016(07).

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