纪检监察是党的纪律检查机关和政府的监察部门行使的两种职能。 基本信息 中文名称 纪检监察 主要职责 纪律检查,监察 类型 事业单位 性质 非营利性 方针 标本兼治以下是为大家整理的对纪检监察工作的意见和建议【三篇】,欢迎品鉴!
【篇一】对纪检监察工作的意见和建议
纪检监察机关作为党内专门监督机关，对自身的监督必须更加严格，“打铁还需自身硬”，纪检监察干部在政治意识和组织纪律上必须更加刚性，标准要更严，要求要更高。“信任不能代替监督”，除了群众和媒体的监督之外，党中央从保证党的先进性、纯洁性角度出发，积极推进组织内部制度创新，专门成立了纪检监察干部监督室，解决了谁来监督纪委的问题。本文拟从如何开展纪检监察干部监督工作，浅谈几点建议，不妥之处，请指正。
一、加强自身队伍建设，用“铁律”造就“打铁人”
“为政之要，重在用人”，“成事之要，关键在人”。纪检监察干部监督室就是为了解决“灯下黑”的问题，科室内部决不能成为阴影所在地。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，纪检监察干部监督队伍要坚持“疑人不用”的原则，会用人，用“硬”人，把那些政治素质够硬，工作作风够强的人才选拔到干部监督队伍中来，不断锤炼锻造。
在科室经常开展“两学一做”教育活动，学习党的各类规章制度，牢记在心，活学活用，提升履职能力。树立正确的政治方向，完善严格的工作流程，打造一支政治坚定、作风过硬、业务精良、能打胜仗的纪检监察干部监督队伍。
二、完善制度建设，让制度的“笼子”扎紧扎牢
“无规矩不成方圆”，党在任何时期都注重制度建设。十八大以来，以习近平主席为核心的党中央领导集体坚持从严治党，不断深入创新完善党内法规体系，相继出台或修订党内法规制度超过50多部，把各项纪律和规矩立起来，确保“有权不可任性”，让制度的笼子越扎越紧，越扎越密。
如在2015年10月出台了《中国共产党廉洁自律准则》，为党员领导干部干事创业提出了更高的标准；2015年10月修订印发了《中国共产党纪律处分条例》，细化了对党员领导干部不可触碰的六大纪律底线；2016年6月审议通过了《中国共产党问责条例》，以问责的形式倒逼各级领导干部的责任落实；2016年10月修订出台了《中国共产党党内监督条例》，从推进党的建设新的伟大工程高度，促使党员干部正确行使党内各项监督权利。
“法与时转则治，治与世宜则有功”，随着我国社会经济发展，社会主义建设进入了新时代。在党的十九次全国代表大会上修改通过了新《党章》，就是适应新时代中国特色社会主义的体现，在第十三届全国人大一次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》，更是社会主义依法治国、与时俱进的重要表现。
纪检监察干部监督工作要不断适应新时代发展的要求，结合干部监督工作制定相应的行之有效的规章制度，严标准，高要求，切实用制度管人管权管事，扎紧扎牢制度的笼子，做好纪检监察干部监督工作。
三、强化日常监督，让监督工作如影随形
纪检监察干部监督工作要充分运用好监督执纪“四种形态”，特别是要注意在用好“第一种形态”上下功夫，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。对于干部队伍中出现苗头性、倾向性的问题，应及时提醒纠正，加强纪检监察干部在执纪审查关键领域和节假日等高频违纪节点的监督管理。“坚持真管真严、敢管敢严、长管长严”的工作作风，贯彻好“惩前毖后、治病救人的一贯方针”。
监督的目的是为了让干部少犯错，不犯错，让不敢腐，不能腐，不想腐深入干部思想，而不是“放长线钓大鱼”、“以案养案”，更不能有“差不多了，该松口气、歇歇脚的想法”，要坚定长期监督的决心，做到哪里有纪检监察干部，哪里就有纪检监察干部的监督工作。
四、创新监督手段，建立纪检监察干部监督工作数据库
纪检监察干部监督工作不是一劳永逸、一蹴而就的，必须持之以恒，善于作战。纪检监察干部监督室在监督执纪工作中，应及时对在岗在编纪检监察干部建立数据库，以监督执纪为中心，联合民政、人社、住建、审计、卫计、移民等部门建立专门性高，针对性强的大数据库，确保把每一个纪检监察干部的公开数据都吸纳进去。
掌握纪检监察干部执纪审查的全过程，对办案的程序、时效、处罚结果予以监督，对于执纪监督过程中发现违纪频率较高的领域及时加入大数据库中，反复研究揣摩，研究出现问题的原因，在往后的监督过程中就要对这些出现问题的关键领域加大力度重点监控，对战大数据及时发现数据异常，挖掘问题线索，精准监督管理。
共享群众和媒体监督平台，拓宽监督渠道，释放群众和大众媒体的正能量，构建监督大平台，接到线索举报，一查到底，查明查实，及时反馈，形成线上线下良性互补的监督机制。
【篇二】对纪检监察工作的意见和建议
坚持以改革创新精神全面推进纪检监察工作的理念创新、方法创新和机制创新，是当前纪检监察部门最迫切最重要的中心工作。在全面推进纪检监察工作创新过程中，要不断提升创新实践的科学性、实效性，实现纪检监察工作创新的可持续性发展，努力取得纪检监察工作创新理论思考和实践探索“双丰收”。
一、破旧立新，继承发扬
在纪检监察工作创新过程中，许多不符合、不适应新形势新要求的陈规旧俗必然被摒弃。但是，任何创新都是生产要素与生产要件的重新组合，不可能与历史传统完全“断脐”。因此，纪检监察工作创新首先必须正确处理新与旧的关系。
纪检监察工作创新是对过去的反思、批判和超越，而不是心血来潮式的“作秀”。纪检监察工作创新应该不求“轰动效应”，拒绝“形象工程”。为此，纪检监察工作创新的由头，往往都是工作中遇到难题需要解决，或者发现可以预见的难题需要拿出“预案”。这种工作创新带有很强的现实意义和针对性、可操作性，同样，也只有这样的工作创新才有生命力，才能真正体现纪检监察部门求真务实、贴近实际的工作作风，成为全社会崇尚创新、务实创新的典范。
二、完善机制，改进方法
就纪检监察工作创新而言，工作机制是最重要的内因，方法创新是外因;纪检监察干部队伍自身建设是内因，全面开创纪检监察工作新局面是外因。只有正确处理“内外”关系，才能真正实现纪检监察工作创新的新跨越。要尤其要充分发挥纪检监察部门对资源配置、放大、倍增的作用，最大限度地开发利用好各种纪检监察资源，努力挖掘纪检监察资源的整体潜力，努力形成符合科学发展观要求的工作运行机制，不断提高纪检监察工作效益。
三、立足现实，着眼未来
现实是未来的基础，而未来是现实的发展;现实是立足点和出发点，而未来是着眼点和目标点。纪检监察工作创新只有立足现实，着眼未来，才能适应内外环境的变化和发展，从而长期保持主动和领先，把握和赢得未来。
我们要不断强化高举旗帜、服务民生、科学发展、以人为本、公平正义等理念，切实提高纪检监察工作运行发展的能力水平，构建更加阳光的纪检监察工作运行机制，使纪检监察工作的成效始终体现在为人民谋利益求幸福上，不断增强纪检监察工作的凝聚力、感召力，为经济社会发展总目标提供坚强有力的纪检监察保障，使纪检监察工作与时代发展同步伐，与经济社会同进步。
【篇三】对纪检监察工作的意见和建议
十九届中央纪委四次全会强调，各级纪检监察机关要“牢牢抓住监督这个基本职责、第一职责，精准监督、创新监督”。纪检监察机关对监督中发现的突出问题，向有关党组织或者单位提出纪律检查建议或者监察建议，是其履行监督职能的有效手段和重要职责。纪检监察机关在严格日常监督和对监督对象进行问责处置的同时，通过制发纪律检查建议书、监察建议书，督促监督对象所在党组织或单位通过召开专题民主生活会、组织开展专项检查等方式，切实找到问题根源，制定整改措施，强化制度建设，从而达到管根本、管长远之功效。
用好用活纪检监察建议这一有力武器，可以起到事半功倍的效果。
纪检监察机关结合日常监督、信访举报、巡视巡察反馈和审查调查中发现的问题，深入分析案发原因和特点，找准廉政风险点和管理制度等方面存在的漏洞，制发纪律检查建议书或监察建议书，提出有针对性的整改建议，在督促有关单位加强廉政教育、严格日常管理、堵塞制度漏洞、健全整改长效机制方面发挥了重要作用，既指“症结”又开“药方”，既治标又治本，彰显了综合监督效果。
但是在实践中，有的对纪检监察建议工作认识不到位，甚至个别单位把纪检监察建议当作可有可无的辅助手段；有的对建议使用不充分，个别纪检监察机关出于各方面因素的考虑，不愿使用纪检监察建议，该用不用的现象不同程度存在；有的建议程序内容不规范，在“谁来提、向谁提、提什么、如何提”问题上，存在程序随意性大、建议书内容形式不规范问题；有的建议执行不得力,“一发了之”“报来即结”“不报不问”，这些问题均影响了纪检监察建议的权威和效力。
党风廉政意见：纪检监察机关在对被点名人选进行“全面体检”后，出具在党风廉政建设方面的意见。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第十八条规定，纪检监察机关应当做好干部选拔任用党风廉政意见回复工作，对反映问题线索认真核查，综合用好巡视巡察等其他监督成果，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。
